In deze veelzijdige functie ben jij de sparringpartner voor zowel management als medewerkers. Je hebt een brede verantwoordelijkheid op het gebied van HR-beleid, personeelsontwikkeling en operationele ondersteuning. Daarbij ben je hét eerste aanspreekpunt voor vijf vestigingen (Roelofarendsveen, Leiden, Naaldwijk, Alphen aan den Rijn en Maasdijk), en weet je moeiteloos te schakelen tussen tactisch/strategisch advies en praktische uitvoering. Je werkt vanuit onze hoofdvestiging Den Haag. Daarnaast bezoek je regelmatig de vestigingen waar jij verantwoordelijk voor bent. 

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom;
• Je begeleidt verzuimtrajecten en stimuleert duurzame inzetbaarheid;
• Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige uitvoering van operationele HR-processen;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers over zaken die hun werkplezier of werkomstandigheden raken;
• Je implementeert en verbetert HR-processen en draagt bij aan organisatieontwikkeling;
• Je ondersteunt de HR Manager bij complexe casussen en werkt nauw samen met jouw collega HR adviseur voor de vestiging Den Haag, een Recruiter en een HR medewerker;
• Je helpt bij een goede onboarding van nieuwe collega’s en ondersteunt de Recruiter waar nodig;
• Je pakt projecten op zoals opvolging van het MTO, optimalisatie van de employee experience en het inzetten van HR-data voor beter inzicht en sturing;
• Je signaleert kansen en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.

• Je bent stevig in je eigen adviesrol en een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers;
• Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus, van automonteur tot CEO;
• Je weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;
• Je toont eigenaarschap, werkt zelfstandig en neemt initiatief;
• Je voelt je prettig in een dynamische organisatie waar veel beweging is;
• Je signaleert knelpunten en denkt actief mee over verbetering;
• Je weet anderen op een positieve manier te overtuigen en in beweging te krijgen.

•  Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, onderbouwd met een diploma in HRM of Bedrijfskunde;
•  Je hebt minimaal 4 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-rol;
•  Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en aantoonbare ervaring met verzuimmanagement;
•  Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
•  Je toont eigenaarschap, werkt proactief en schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.

Bij AGAM krijg je meer dan alleen een goed uitgeruste werkplek en fijne collega’s. We zorgen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet, ontwikkeling en werkplezier.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Een zelfstandige en afwisselende functie binnen een hecht en professioneel team;
• Een salaris tussen €3.500 en €5.000 per maand (afhankelijk van ervaring en opleiding, Inclusief pensioenregeling bij PMT;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of volledige OV-vergoeding;
• Toegang tot trainingen via de EF Academy en Mercedes-Benz Global Training;
• Kansen om door te groeien binnen het dealernetwerk en je specialisme verder te verdiepen;
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma met o.a. lease-a-bike, fietsregeling en sportschoolkorting;
• Korting op onderhoud, onderdelen en autohuur via Mercedes-Benz Rent.
   

Extra’s die je niet overal krijgt:

• 25% Korting op je autoverzekering;
• Was je eigen auto in onze wasstraat.